一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意 气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很 大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早 理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人 40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力 冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

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记录工作相关的问题, netease blog写点东西还是很方便的, 比pblog这样需要在后台操作的方便多了.
NFS: 没有创建扩展分区时,做文件系统报错:  Not enough space to build proposed filesystem while setting up superblock
DD时出现2G的限制: NFS File size limit exceede
fsck.ext3 时导致近两个小时的等待, MS289:
EXT3-fs error (device cciss/c0d5p1): ext3_readdir: bad entry in directory #37797895: rec_len % 4 != 0 – offset=0, inode=1397572180, rec_len=24369, name_len=98

庆幸..非常幸运
在一块36G的SCSI盘上出现了536个坏块,MBR损坏,文件系统崩溃, 磁盘不能被系统识别.
之前已经决定放弃了,心里很清楚,如果放弃, 面对的将是大量繁琐的操作,两个星期的dedicated working也不一定能完全恢复; 而且有些数据会永久的消失